The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות

The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות

Blog Article

אזור ירושלים והסביבהחיפה ואזור הקריותייעוץ משפטינתניה, חדרה והשרוןעבור תושבי תל אביבעורך דיןעורך דין דורון לויןכניסה לפורוםייעוץ משפטי

בשאלה זו במסגרת השאלות למראיין בראיון עבודה אנחנו בודקים מידע בנוגע לאופי המרואיין, סגנון החיים שלו, ההעדפות שלו, המסירות שלו למה שחשוב לו בניהול חייו ואפיקים נוספים שהוא מתקדם בהם מעברל לקריירה.

מועמדים אינם חייבים להשיב לשאלת המראיין בנוגע לשכר שהשתכרו במקום עבודתם הקודם.

איך אפשר להוכיח שהמעסיק סירב לקבל מועמד בגלל שיקולים מפלים?

דמי חגיםזכויות בחג הפסחעובד שעתי ועובד יומיתשובות לשאלות שלך!תשלום על עבודה בחגכניסה לפורוםייעוץ משפטי

יש להתמקד רק במגבלות בריאותיות הרלוונטיות לתפקיד, על מנת שלא לפגוע בצנעת הפרט מעבר לנדרש. לדוגמה: עובד בתעשיית מזון – בדיקת מחלות מדבקות; אם המועמד מציין מגבלות אפשר להפנות אותו לבדיקת רופא תעסוקתי ביחס לתפקיד המוצע.

יש מעסיקים שרוצים לדעת מה צופן העתיד ובעוד שאלות כמו "האם את מתכננת נסיעה ארוכה לחו"ל?

ג. שליטה - השאלות הנכונות מאפשרות לכם לקחת יותר שליטה על הראיון ומסייעות להעביר את המשחק מחצי המגרש שלכם לחצי המגרש של היריב.

תכונות חיוביות בראיון עבודה – מה כדאי לענות וממה להימנע

יש לנו מאות הצעות עבודה, אבל לא כאלה שמתחילות ב "" אנחנו מנחשים שזה עניין של אות לא במקום ;)

ככלל, אסור למעסיק לשאול מועמד שאלות על מצבו הרפואי, הפיזי או הנפשי, כל עוד אינן רלוונטיות לתפקיד המוצע. שאלות אלה לא לגיטימיות, ועלולות להוות פגיעה בפרטיות המועמד. יתרה מכך, התייחסות לא רלוונטית click here למצב הרפואי של מועמדים לעבודה עשויה לרמז על הפליה בין דורשי עבודה, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.

מחיר הנפט בשיא: הסיבות שבגללן הדלק ימשיך להתייקר בחורף הזה

אז מה עושים במקרה שנגרם לכם עוול והמעסיק הפוטנציאלי עבר את הגבול?

יתר על כן, אף אם נידב העובד את המידע הזה או נשאל עליו בעקיפין, אסור למעסיק להסתמך על המידע במסגרת ההחלטה אם לקבל את העובד לעבודה.